1、负责招聘渠道的日常维护与信息更新，协助完成简历筛选、电话邀约、面试安排及录用通知发放等全流程工作；
2、参与员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案及HR系统的数据准确性与时效性；
3、协助组织年度培训计划的实施，跟踪培训签到、满意度评估及效果反馈，整理归档培训记录；
4、支持员工关系模块工作，包括但不限于试用期跟踪访谈、员工活动策划组织及内部沟通渠道的日常运营。