培养期:
第一阶段:3个月，入职培训及终端销售实战一-此阶段核心是:懂终端、懂业务
1.深入终端一线进行销售实战，完成销售/服务岗位的基础任务;
2.理解业务逻辑、客户画像、团队协作痛点，为后续HR工作建立“业务视角”。
第二阶段:人力资源六大模块轮岗学习
1.逐步进行人资六大模块(招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展)轮岗学习，全面了解人力资源管理全流程，协助完成模块基础工作，积累实操经验;
2.协助开展校园招聘、社会招聘相关工作，包括简历筛选、面试邀约、现场执行、候选人跟进等，保障招聘工作高效推进；
3.配合组织人才发展项目落地，包括培训准备、现场组织、学习跟进及问题反馈，助力员工能力提升;
4.参与人力资源组织能力提升项目(组织架构、工作流程、岗位职责梳理、员工激励系搭建等)。

任职要求：
1、一本院校本科及以上学历，2024-2026届毕业生，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、形象端正，言谈自然得体，性格开朗积极，亲和力强，善于团队协作;
3、具有良好的沟通表达、团队合作、学习与创新能力；
4、有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先。