负责公司考勤管理、加班管理、HR-SAP系统维护、部门考勤联络员的管理。
合理把控用人需求，搭建与维护招聘渠道，制定并实施招聘计划。
根据市场薪酬数据及发展趋势，集团和公司薪酬制度，贯彻执行公司的薪酬体系标准，分析公司各岗位薪酬在行业中的整体水平，以及公司内部人员的薪酬情况，撰写薪酬分析报告，为员工薪酬标准的制定和调整提供依据。确保员工薪酬具有内部公平性和外部竞争性，并在合理区间范围之内。
负责公司员工工资和花红的核算、发放和签收，公司社会保险、公积金的计算缴纳，以及工伤申报；负责与集团关联公司代缴社保公积金的计算缴纳及对账工作。
负责公司企业文化宣贯工作，通过开展企业文化活动、挖掘宣传公司标杆故事、搭建企业文化宣传平台、记录企业重大事件等方法引领公司全体员工领悟及高度认同集团价值观和愿景，倡导和传播企业文化。
开展编制梳理、制度管理、档案管理、公司奖惩、人员异动、创新精益等部门阶段性、日常性和项目性工作。
完成领导交办的其他工作。