一、岗位职责
1、负责公司各岗位招聘工作的开展，招聘需求对接、简历筛选、面试组织、薪酬沟通、入职办理等一系列流程；
2、负责竞品摸排和挖掘优秀人才，对薪酬绩效的设置提出合理化建议，以便于更好吸引优秀人才加入；
3、协助开展培训工作，如新员工培训、公司其他培训，包括培训场地、形式、物料准备，培训通知、评估、访谈等相关工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，有教育行业招聘经验优先；
2、乐于学习，有较强的学习进取意愿；
3、能够直面困难，并思考如何解决和落地；
4、有对发展的诉求和坚持长期主义的信念。