工作职责
1. 人员招聘，包括需求对接、简历筛选、面试组织及offer谈判，确保项目人力及时到位。
2. 负责属地化雇员的招聘渠道拓展与维护，通过数据化评估优化渠道效能，降低招聘成本。
3. 协助处理驻外项目的员工关系基础事务，保障团队稳定性与合规性。
4. 定期复盘招聘数据，输出分析报告，持续优化招聘策略与流程。
5. 定期入职培训，留用跟进。
任职要求
1. 人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。
2. 具备较强的抗压能力与跨部门沟通协调能力，能快速适应项目化工作节奏。