岗位职责：
1.基层协助主管进行谈店。
2.三个月左右晋升主管后开始实践人资培训与开发模块；
组建团队 管理团队，负责绩效管理、员工关系，职业发展规划等模块管理。
3.最后是内勤管理，招聘配置，薪酬，财务等
独立负责分公司运营管理。

岗位要求:
1.有一定的企图心（有目标 有理想 有追求）。
2.具有良好的表达能力，执行能力强。
3.有好的学习能力及适应能力，好的心态。
4.能吃苦耐劳，有一定意志力，退役军人和学生干部优先考虑。