岗位职责：
1、负责员工招聘、筛选、分析、跟进，填制和分析人事月报；
2、招聘渠道的开发、拓展，与各招聘渠道建立良好合作关系；
3、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明；
4、根据项目要求，寻找适合的招聘渠道，按质按量完成人员的招聘工作；
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
6、办理员工入、转、离等手续，负责领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、计算机、劳动经济、心理学、管理学、会计等相关专业，本科以上学历，2026年毕业生；
2、亲和力强，气质佳，普通话标准，具备良好的职业素养；
3、工作谦逊有礼，做事认真负责、责任心强，工作积极主动，服从公司管理，品行端正，良好的语言文字表达能力和沟通能力，较强的独立工作能力，面对压力能较好的解决；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE、PPT等办公软件；
5、文本写作能力比较好，在校期间有组织部、宣传部、办公室、广播站等经验者优先，党员优先。