岗位薪资：
总综合年包12W+（包括基础薪资6500+ 转化奖金 + 项目奖金 + 年终奖 + 节假日红包等），配发工作电脑手机，七险二金，符合郑州青年人才补贴条件的公司可辅助申请，转正后综合月收入 10000元以上

岗位职责：
我们正在寻找一位既能执行招聘流程，又能深度参与人力战略研究与咨询项目的管理咨询顾问。你的工作包括：
1.招聘执行
o负责Boss直聘、猎聘、智联、脉脉等招聘渠道的职位发布、账号运营与日常活跃；
o主导候选人全流程：简历筛选、初步沟通、面试邀约、结果反馈与offer跟进；
o维护招聘转化漏斗，监控直聊量、回复率、到面率、入职率，并定期复盘优化话术与流程；
o协调用人部门与候选人，保障招聘效率与体验。
2.人力资源六大模块支持
o协助参与培训与发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系、组织发展等模块的专项任务；
o撰写人力项目报告、政策梳理与流程优化方案；
o协助制定HR制度、流程、工具包，确保合规与落地。
3.战略与研究
o针对人力资源服务行业、教育培训、职业发展等领域开展战略类研究；
o输出市场研究报告、行业对标分析、标杆案例复盘；
o参与公司战略项目（如业务拓展、投资并购、合作模型），提供数据分析、方案建模与PPT汇报支持。

任职要求：
1.年龄30岁以下，研究生学历，本硕均为双一流高校或以上；
2.具备良好的逻辑思维、结构化表达与研究能力；
3.熟练使用PPT、Excel、Word，能够独立完成战略研究报告与高管级别汇报材料；
4.有战略咨询、投资研究、投行、战略部等实习或全职经历者优先；
5.具备较强的沟通协调能力，能平衡招聘执行与战略研究两类任务；
6.抗压能力强，适应高节奏与多任务环境。
加分项：
有完整招聘流程实操经验，熟悉Boss直聘等直聊平台逻辑；
熟悉人力六大板块中的某一模块（培训/绩效/薪酬/组织发展）；
有发表过行业研究报告或参与过咨询类项目。

上班时间：
每月休6天，上午8:30至下午6：30，午休1.5小时，招聘高峰期需在晚间黄金时间保持一定在线活跃度。

公司福利：
免费零食饮品供应、季度团建与年度旅游、内部成长社群与培训资源、弹性请假制度。

晋升路径：
表现优秀者可晋升为资深顾问/项目经理，未来发展方向包括战略顾问、人力资源经理或投资研究经理。

公司文化：
我们是一支务实靠谱、节奏快、重视学习成长的创