1、招聘与配置：梳理岗位核心动作和人才画像，熟悉业务。辅助招聘，根据需求及时招聘到胜任的人选。
2、校企合作：参与校企合作洽谈、建联拜访和校园保温工作，策划校园品牌日等大型活动。 3、培训管理：制定校招培训的年度计划，辅助带教人事实习生团队。
4、员工关系：优化员工保温方案，策划并落地新员工见面会等公司大型活动。
5、人力资源数据分析：定期汇总、分析人事数据，通过数据提供人力资源工作的建议。
6、新媒体运营：辅助运营微信公众号、小红书官方号等多个新媒体。辅助制定月度运营方案，提出海报、易拉宝等宣传物料的制作需求。